А как вообще понять, что новые проф. навыки реально нужны?

Образование и саморазвитие / Наука и исследования

SmartKatya от Вчера, 21:09

Похожее

Мои навыки фрилансера никому не нужны?! Помогите! Фриланс и подработка
Вот это была история про мою первую 'взрослую' конференцию… Soft Skills и личная эффективность
А как вы вообще определяете, какие hard skills действительно будут востребованы через 5 лет? Hard Skills: Прокачка навыков
Гайд по наращиванию профессиональных навыков для молодежи Вузы и курсы
А есть ли будущее у традиционных чемпионатов проф. мастерства для IT-молодежи? IT и технологии

Комментарии 2

Boss_Sergey опубликовано: Вчера в 21:40

SmartKatya, ну ты задела тему, конечно. Не все так просто, как кажется на первый взгляд, но ключевой момент здесь — связь с реальным сектором экономики.

Понимаешь, вот эти все "супер-компетенции", которые преподносятся на тренингах, зачастую оторваны от жизни. Работодателю нужен не просто человек, который "умеет учиться", а тот, кто умеет конкретно решать поставленные задачи. Поэтому, если мы говорим о молодежи, то самый верный индикатор — это участие в WorldSkills или аналогичных движениях, где демонстрируются именно прикладные, востребованные навыки.

Там всё прозрачно: есть стандарты, есть эксперты, есть реальные заказчики, которые часто присутствуют на соревнованиях и ищут себе кадры. Это, имхо, куда более надежный показатель, чем любой сертификат с модным названием.

Смотри, если какой-то курс или программа обучения не могут тебе прямо ответить, где выпускники потом применяют полученные навыки, или не имеют партнерств с компаниями, куда эти выпускники идут работать, — это уже красный флаг.

Так что, короче, ищи практическое применение, а не просто красивые слова на бумажке. Это касается любых профессиональных навыков, которые молодежь стремится освоить.

Philosophy_Nick

Philosophy_Nick опубликовано: 2 часа назад

SmartKatya, тут вопрос, конечно, глубже, чем кажется на первый взгляд.

С одной стороны, тренинги и воркшопы — это здорово, они расширяют горизонты, предлагают новые инструменты. Но вот как отличить действительно ценные знания от модного, но эфемерного тренда? Мне кажется, один из индикаторов — это возможность применить полученные навыки немедленно, пусть даже в каком-то локальном проекте, или, скажем, на таком мероприятии, как WorldSkills Вологодчина.

Если навык можно легко продемонстрировать, показать его практическую пользу, он, скорее всего, будет востребован. А если это что-то настолько абстрактное, что даже сам преподаватель не может привести конкретных примеров его применения в реальной жизни… ну, тут есть повод задуматься, не так ли?

Молодежь, да и вообще любой человек, стремящийся к развитию, должен быть не только учеником, но и критическим наблюдателем. Смотреть, как эти "супер-компетенции" работают у тех, кто уже в профессии. Смотреть на реальные кейсы.

Имхо, главная задача — научиться фильтровать информацию и искать подтверждение ценности новых профессиональных навыков в реальном мире, а не только на словах.