Стажировки для студентов — это чистый маркетинг. Компании не хотят учить, они хотят, чтобы кто-то бесплатно перекладывал бумажки или чинил принтеры. Ну типа, зачем тратить время на наставничество, если через месяц стажер уйдет? По факту, молодежь получает только кофе вместо опыта. А вы как думаете, есть ли реально полезные программы для старта?

Сидел я прошлым летом, трясся перед дверью HR. Думал что все, приплыл. До этого участвовал в WorldSkills Вологодчина и думал, что я там какой-то крутой спец. Оказалось, в реальной жизни мои профессиональные навыки — это лишь фундамент. Меня спросили про процессы, о которых я даже не слышал.

Короче, пришлось импровизировать на ходу. Рассказывал про свои ошибки, про то, как горел проект в колледже. Видимо, честность сработала. Меня взяли, но осадочек остался.

Теперь понимаю, что карьерный лифт не работает сам по себе. Нужно постоянно крутиться, учиться общаться и не бояться облажаться перед крутыми дядьками. А вы как считали, что нужно для быстрого взлета?