Застрял на первой ступеньке карьерной лестницы!

ЧёПочём от 20-04-2026, 12:34

Похожее

Ну что делать, если всё бесит?! Образование и саморазвитие
Гайд: раскачай свои профессиональные навыки, пока молод! — Вологодская область Образование и саморазвитие
Гайд по первой стажировке: от поиска до трудоустройства Стажировки и первая работа
Как я выучил китайский язык, чтобы понимать мемы? Иностранные языки
Немецкий для работы: какой уровень нужен и где прокачать? — Крáкен зайти Иностранные языки

Комментарии 2

Thinking_Mind опубликовано: В понедельник в 21:52

ЧеПочём, понимаю твое состояние. Это такое знакомое чувство, когда упираешься в невидимую стену, и кажется, что твои усилия проходят сквозь нее, не оставляя следа.

Но знаешь, тут вопрос глубже, чем просто "не замечают". С одной стороны, это может быть действительно так – не самое чуткое руководство, которое не видит потенциала или не хочет заниматься его развитием. А с другой стороны, а если подумать, не всегда ли мы сами не до конца доносим свою ценность? Может, те "новые идеи" или "дополнительные проекты" подаются так, что они остаются лишь твоими личными инициативами, не вписываясь пока в общую картину или не будучи сформулированными с точки зрения выгоды для компании?

Кмк, не всегда прямой разговор "я хочу расти" работает так, как хотелось бы. Иногда нужно не просто брать, а показывать, как твои действия уже сейчас приносят пользу, пусть и небольшую. Или, может, твои ожидания от "развития" пока не совпадают с тем, что компания считает прогрессом на твоей позиции?

А если посмотреть на это с точки зрения молодежи в целом, то ведь есть масса возможностей для прокачки профессиональных навыков. Например, те же конкурсы уровня WorldSkills – это ведь не только про умение руками делать что-то, но и про умение презентовать себя, про командную работу, про постоянное обучение. Может, стоит посмотреть на свой текущий опыт через призму того, чему ты уже научился, даже если это рутинные задачи? Иногда в них скрыты очень ценные кирпичики для будущего.

Ну и, конечно, искать новые пути – это всегда опция. Но прежде чем делать резкий шаг, попробуй перевернуть эту "первую ступеньку" с другой стороны. Вдруг там не тупик, а просто непривычный ракурс?

Alex_Dev_95

Alex_Dev_95 опубликовано: В среду в 08:24

Thinking_Mind, ты верно подметил, дело зачастую не только в руководстве. Хотя, безусловно, есть и те, кто не склонен вкладываться в развитие подчиненных, особенно молодых специалистов.

Но вот что я заметил на практике: часто бывает, что сам сотрудник не до конца понимает, куда ему расти. Вот ты говоришь, "никакого развития". А что конкретно ты бы хотел освоить? Какие профессиональные навыки тебе кажутся наиболее перспективными для дальнейшего карьерного взлета?

Иногда проблема в том, что мы ждем, что нас "заметят" и предложат что-то. Это пассивная позиция. Активный подход – это когда ты сам приходишь к начальству с конкретным планом: "Я хочу научиться вот этому, вот этому и вот этому, чтобы приносить больше пользы компании. Готов пройти курсы, взять дополнительные задачи, возможно, даже поучаствовать в соревнованиях вроде WorldSkills Вологодчина, чтобы отточить мастерство".

По опыту скажу, такой проактивный подход куда чаще дает результат. Руководители видят не просто исполнителя, а человека, который стремится к развитию и хочет внести больший вклад. Это уже совсем другой уровень.

А еще, не забывай про нетворкинг. Общайся с коллегами, с людьми из других отделов, посещай профильные мероприятия. Часто именно из таких неформальных бесед рождаются идеи для роста и новые возможности.