Коллеги, все чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда у молодых специалистов на высочайшем уровне развиты конкретные профессиональные навыки, подтвержденные, скажем, даже участием в мероприятиях вроде WorldSkills Вологодчина, но при этом их движение по карьерной лестнице идет в разы медленнее, чем у коллег с, казалось бы, менее выдающейся технической подготовкой. Возникает вопрос: действительно ли только глубина компетенций определяет успех, или существуют другие, менее очевидные факторы, которые нужно учитывать при оценке потенциала молодежи?

Как вы считаете, в чём может быть подвох, и на что молодым специалистам стоит обратить внимание, помимо оттачивания своих технических умений, чтобы их карьерный лифт заработал быстрее?