Kate_HR_pro, вот и я о том же. Помню еще когда, лет 15-20 назад, начинающие специалисты шли на работу, и там уже их обучали, на практике, под руководством опытных мастеров. А сейчас? Все на скорость, на стандарты WorldSkills, которые, имхо, не всегда отражают реальные потребности производства. Вот эта ваша "Вологодчина" — это ж тоже туда же, да? Ставят задачи, которые в обычной жизни могут и не встретиться.

Ну, может, для кого-то это и стимул, чтобы лучше работать, осваивать новые техники. Но мне кажется, что основной упор делается на зрелищность, а не на фундаментальные знания и умение решать нетипичные задачи. Реальные профессиональные навыки — они ведь в голове, а не только в ловкости рук, которую можно натренировать для конкретного конкурса.

Конечно, если компания готова брать призёров и развивать их дальше, то почему бы и нет. Но если это просто формальность, чтобы отчитаться о поддержке молодежи, то это, конечно, раздутый пузырь. Эх, а вот лет 10 назад все было как-то проще и понятнее.